工伤认定后被单位辞退的赔偿及解决方法

　　工伤是指因工作起因引起的职工发生的伤残、疾病、因工失踪或死亡等，是一种与劳动紧密关联的意外伤害。多员工在发生工伤后却被单位辞退，这给他们的权益保障造成了严重困扰。 掌握工伤认定后被单位辞退的赔偿及解决办法，对被辞退的员工而言为关键。

　　工伤认定后被单位辞退，员工有权获得赔偿。依据《人民劳动合同法》第四十六条规定，被公司辞退的工伤职工应该依照工伤保险制度享受待遇，包含丧失劳动能力赔偿金、医疗费用报销、一次性工伤医疗补助金以及死亡赔偿金等。具体赔偿金额将依据工伤等级、失业年限和工资等因素实施计算。

　　工伤认定后被单位辞退，赔偿金额依据工伤等级而异。依据《工伤保险条例》第六条的规定，工伤等级分为十级，从一级到十级依次递增，赔偿金额也随之增加。一级工伤赔偿金为伤残津贴的15倍，十级工伤赔偿金为伤残津贴的1.5倍。对因工致残丧失劳动能力的职工，还能够得到一次性伤残就业补助金。

　　工伤认定后被单位辞退应及时提起劳动争议调解申请。假如员工觉得被辞退的做法不合理，可以向劳动争议调解机构提起申请，请求单位返还工资以及支付赔偿金等。调解不成功的情况下，员工可以依据《人民劳动合同法》第五十六条提起劳动争议仲裁申请或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

　　工伤认定后被单位辞退，员工的赔偿权是由有关部门依法保障的。依据《人民劳动合同法》第二十八条的规定，劳动者因工伤或职业病休养期间，计入其工龄，享受职工待遇，不得解除劳动合同。 单位不得擅自辞退工伤认定后的员工，否则将对员工的合法权益造成损害，并可能承担对应的法律责任。

　　工伤认定后被单位辞退是一种严重侵害员工权益的表现。工伤认定后，员工有权获得相应的赔偿，包含丧失劳动能力赔偿金、医疗费用报销、一次性工伤医疗补助金以及死亡赔偿金等，具体金额将依据工伤等级和工资等因素实施计算。假如遭到单位辞退，员工应及时提起劳动争议调解申请，维护自身权益。同时有关部门也应加强对单位的监管，保证工伤认定后的员工得到合法的待遇和赔偿，提升劳动者的权益保障水平。

　　工伤认定期间被辞退了怎么办 在工伤认定期间，公司是不能轻易辞退员工的，除非是公司能证明员工有严重的违表现或员工给公司造成了重大损失，这两种情况下是可以辞退的。

　　在日常的工作中，受伤的情况并不少见，工伤待遇赔偿涉及的金额数目一般又比较大，哪怕是工伤鉴定的十级伤残，赔偿的金额一般也能够达到八九万，故此。公司在招聘一个新员工后需要跟员工签订劳动合同，这样就能保障员工的基本权益，假如员工在工作中受到了工伤这时候就能申请工伤保险，但假如受工伤了以后还被用人单位辞退。

　　工伤后被公司辞退的，可以与公司实施协商，协商不成的能申请第三方实施调解等，工伤后被公司辞退的补偿是，用人单位依照双倍的经济补偿标准来实施赔偿。

　　认定工伤后，一般有三个一次性赔偿大:一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。 其中伤残补助金在你做出工伤认定后，依据等级由工伤基金支付。《劳动合同法》中又规定，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，单位不得辞退。陈某是在公司上班时间受的伤，不容置疑是属于工伤的畴。

　　劳动者在患工伤后被辞退，假如本人无过错且还处在医疗期的履行，单位要按经济补偿标准的双倍来实施赔偿，即劳动者在该单位每工作满一年，单位要支付二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的。

　　我是工伤九级，受伤前工资六千，但一次性伤残补助金才三万多，合理吗？离职证明写被辞退。实施工伤鉴定后，用人单位解除劳动合同的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者能请求企业支付双倍经济补偿。

　　投诉期间妻子也遭辞退 投诉期间，先生发现，在他工作期间，公司并不存在依照规定为他缴纳社保，引起他虽然被认定为工伤，却无法申请工伤保险理赔，目前所有的继续医药费都是个人垫付。今年2月份。工伤保险赔偿流程介绍首先用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；假如单位不申请的话，本人写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。

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