女子请10天育儿假照料患病孩子遭辞退

　　2023年5月，张某请休育儿假，某公司同意了5天。当月，张某以家中2岁患病无人照看为由，再次请求5天育儿假，公司不批。张某陪护女儿医治，未能到岗。公司以张某旷工3天即可免除劳作合同为由免除劳作联系。张某请求劳作裁定，要求公司付出违法免除劳作合同赔偿金。

　　南京经济技术开发区裁定委以为，国家支撑有条件的当地建立爸爸妈妈育儿假。江苏进一步规则：“子女3周岁之前，小两口每年别离享用10天的育儿假。”本案中，张某的请假事由具有正当性，虽在请假流程上有所短缺，但应当差异于无故旷工行为，某公司未举证证明存在因订单使命紧而不给假的景象，故裁定判决某公司付出张某违法免除劳作合同赔偿金。 （齐鲁晚报）

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